Мы — скорая помощь для горящих вакансий! Запускаемся сразу после оплаты. Первых кандидатов направляем в первые 12 часов.

GOTO-WORK.ru — агентство кадровой рекламы с фокусом на первичном отборе. Мы используем HR-маркетинг, кадровую лидогенерацию и ведущие HRTech инсрументы, чтобы находить целевых соискателей для Ваших вакансий в кратчайшие сроки по минимальной цене.

Работаем на кадровом рынке с 2016 года.

Специализируемся на подборе:

• Линейного персонала (строительство, производство, торговля, транспорт)
• Офисных сотрудников (менеджеры продаж, бухгалтера, помощники руководителя)
• ТОП-персонала (директора, РОПы, начальники производства)

Мы предлагаем первичный подбор персонала: точечный в офис/производство и массовый, включая кадровую лидогенерацию.

HR-маркетинг включен в каждую услугу:

• Подготовка и размещение вакансий на джоб-источниках (работаем с лучшими!)
• Привлечение кандидатов через рекламу в Яндекс.Директ и соцсети (более сотни профессиональных источников в разных нишах)

→ Полное ведение вакансии «под ключ»: от скрининга резюме до первичного интервью и отчётности + формирование кадрового резерва.

→ Эксклюзивная услуга «Личный Рекрутер» для точечного подбора «белых воротничков» и ТОП-позиций.

Агентство GOTO-WORK.ru отстроило до мелочей систему первичного подбора кандидатов за последние 10 лет работы.

Как показывает практика наших клиентов, готовой системы бывает достаточно для выбора подходящих соискателей как на линейные, так и точечные позиции в офис.

Наша цель — сэкономить время и бюджет работодателю.

Поэтому, работая с нами, Вы платите фиксированную сумму за результат первичного отбора: в лице кандидатов готовых работать на Ваших условиях. Если потребуется замена — кадровый резерв будет сформирован в процессе работы без дополнительных вложений.

Это ключевое отличие нашего формата работы от классических кадровых агентств.

Мы сохраняем контакты всех подходящих кандидатов, которые прошли отбор, но не были выбраны сразу. Резерв хранится в соответствии с законом 152-ФЗ и доступен в течение 3 месяцев по правилам джоб-сайтов.

Мы связываемся с каждым кандидатом и задаем необходимые вопросы по вакансии. При необходимости проводим тестирование профессиональных навыков.

Все данные направляются на email нанимающему менеджеру — Вы увидите реальных людей, а не просто резюме.

Мы формируем кадровый резерв по Вашей вакансии в течение периода подбора кандидатов (до 30 дней). Если потребуется замена, Вы сможете самостоятельно связаться с отобранными ранее кандидатами из резерва. Вся информация направляется на email нанимающему менеджеру.

При отсутствии времени у нанимающего менеджера можно заказать у нас доработку кандидатов за 50% от стоимости услуги (новый поиск не нужен — используем готовую базу).

Перед приемом заявки от клиента в работу мы:

• Проводим HR-анализ вакансии и анализ рынка: по графику, зарплате, локации.
• Выясняем сколько соискателей на вакансию сейчас в активном поиске.
• Исходя из информации, делаем расчет итоговой стоимости валидного лида и прогнозируем количество откликов.

Для массового подбора: Мы гарантируем поток целевых откликов и звонков благодаря профессиональной настройке рекламных кампаний и комплексному подходу. Мы не ограничиваемся одним источником, а используем комплекс каналов для максимального охвата и результата.

Для точечного подбора: Как правило, кандидаты, пришедшие через GOTO-WORK.ru, работают в компании долго при соблюдении обязательных условий со стороны работодателя:

1. Условия, озвученные в вакансии, соответствуют действительным, включая уровень зарплаты и гарантии выплат.
2. Обязанности, озвученные в вакансии, соответствуют тем, которые кандидат готов выполнять без подводных камней и совмещений.

Для снижения рисков увольнения мы:

• Проверяем мотивацию кандидатов на этапе интервью.
• Формируем резерв на случай замены.
• Даем советы по адаптации нового работника (по запросу).

Приоритетные регионы: Москва и МО, ЦФО, Санкт-Петербург.

Можем работать по всей России и СНГ, но не привлекаем иностранную рабочую силу из Индии или других стран за пределами СНГ. Если вакансия локальная, уточняем на брифе.

Все индивидуально и зависит от количества кандидатов, которых требуется набрать:

→ Стандарт для точечного подбора: 30 дней.

→ Массовый подбор: готовые решения на 14, 21 или 30 дней активного подбора.

→ Тариф «Тест-драйв» для массового: 7 или 14 дней

→ Запуск быстрый 1–2 дня, полный цикл — от 4 дней.

→ Гарантия: минимум 5-8 проработанных кандидатов (ознакомленных и заинтересованных). Корректируем под волатильность рынка.

Стоимость зависит от:

→ Типа подбора: массовый/точечный.

→ Количества требуемых сотрудников.

→ Локации и графика работы (вахта, смена, 5/2).

→ Срочности вакансии: горячая, теплая, всегда открытая.

→ Условий работы и требований к кандидату (для редких специальностей и специфических требований) и состояния рынка труда в моменте.

→ Работаем со всеми легальными нишами по 100% предоплате.

→ Есть тарифы для Эконом и «Тест-драйв» для массового подбора.

→ Итоговая стоимость после брифа — напишите HR-консультация для расчета: Telegram или WhatsApp или звоните:
📞 +7 (985) 625-84-86

Шаги простые:

1. Напишите нам в WhatsApp или Telegram
2. Предоставьте текст вакансии (описание, требования, условия) и реквизиты для договора/счета
3. Подписываем договор (можно через ЭДО) → Проводите оплату → Стартуем.
4. После согласования текста вакансии и рекламы — запуск в течение суток

Личный менеджер всегда на связи: по WhatsApp, Telegram, почте или звонку.

Рабочее время звонка: пн–пт, 9:00–18:00 МСК. В мессенджерах отвечаем круглосуточно.